Formation CHSCT

Le secteur social et médico-social a connu depuis son origine des transformations perpétuelles. La volonté d’amélioration de la qualité des prestations proposées aux usagers s’est traduite par une évolution des politiques sociales et des fonctions au sein des organisations du travail. Elle s’exerce également dans les mutations du cadre réglementaire et oblige professionnels et établissements à s’adapter, se perfectionner, et se mettre en conformité afin de pérenniser leur action. Ces mutations, ces exigences ont un impact sur le rôle des professionnels, leur place dans l’institution etc… Les décalages, les incompréhensions ont une lourde influence sur la santé des professionnels. Les évolutions continues des organisations du travail sont autant de sources de stress, d’épuisement, voire même de conflits internes. Les risques psychosociaux recouvrent des risques professionnels qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés : stress, harcèlement, épuisement professionnel, violence au travail…

Ils peuvent entraîner des pathologies professionnelles telles que des dépressions, des maladies psychosomatiques, des problèmes de sommeil, mais aussi générer des troubles musculo-squelettiques, des maladies cardio-vasculaires voire entraîner des accidents du travail.

L’établissement doit les prendre en compte au travers de sa politique de prévention des risques tout en travaillant sur les autres risques.

Pour en savoir plus http://www.formation-chsct-toulouse.com/